Core Self-Evaluations Scale
Core Self-Evaluations Scale (CSES) måler grundlæggende vurderinger, som folk foretager om deres egen værdi, kompetence og evne til at imødekomme livets krav. Skalaen, der blev udviklet af Judge og kolleger fra 1997, består af 12 items og indfanger en bred personlighedsdimension, der omfatter selvværd, selvtillid, kontrolplacering og følelsesmæssig stabilitet. Kernevurderinger af selvet forudsiger jobtilfredshed, livstilfredshed, engagement og præstation på tværs af erhverv.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Job Descriptive IndexOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Proaktiv Personligheds SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Spørgeskema om Psykologisk KapitalOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →