Psykologisk Sikkerhedsskala
Den Psykologiske Sikkerhedsskala (PSS), udviklet af Amy Edmondson i 1999, måler teammedlemmers fælles opfattelse af, at de kan tage interpersonelle risici – ytre sig, stille spørgsmål, indrømme fejl, foreslå nye ideer – uden frygt for forlegenhed, straf eller afvisning. Skalaen med 7 udsagn fanger en team-niveau konstruktion, der er fundamental for læring, innovation og psykologisk velvære. Høj psykologisk sikkerhed forudsiger teampræstation, læring fra fejl, informationsdeling og adaptive reaktioner på forandring.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Job Demands-Resources Scale (JDRS)Organisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk Engagement SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Justice ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Servant Leadership ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Transformational Leadership ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →