Organisatorisk Tillidsskala
Organisatorisk Tillidsskala (OTS) er et instrument med 12 items, designet til at måle interpersonel tillid og organisatorisk tillid på tværs af fire dimensioner. Skalaen, udviklet af Aneil K. Mishra i 1996, adresserer, hvordan medarbejdere opfatter troværdighed i deres organisation og ledelse.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- MedarbejderengagementundersøgelsenOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Etisk Lederskab SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →