Areas of Worklife Scale

Areas of Worklife Scale (AWS) er et multidimensionelt vurderingsværktøj designet til at måle organisatoriske og jobmæssige faktorer forbundet med arbejdsrelateret udbrændthed. AWS blev udviklet af Leiter og Maslach i 2004 og evaluerer seks kritiske jobdimensioner: arbejdsbyrde, kontrol, belønning, fællesskab, retfærdighed og værdiafstemning. I modsætning til målinger, der fokuserer på individuelle udbrændthedssymptomer, retter AWS sig mod den organisatoriske kontekst, hvilket gør det værdifuldt til at identificere specifikke arbejdspladsfaktorer, der driver udbrændthed, og til at guide målrettede interventioner.