Job Content Questionnaire
Job Content Questionnaire (JCQ), udviklet af Robert Karasek i 1985, operationaliserer Job Strain Model, en grundlæggende teori, der forbinder jobkarakteristika med sundhedsmæssige udfald. JCQ måler jobkrav, beslutningsfrihed (autonomi og færdighedsudnyttelse), social støtte og fysisk anstrengelse. Den identificerer jobs med højt pres (høje krav, lav kontrol) – den mest farlige kombination – og understøtter forskning, der forbinder arbejdsorganisering med hjerte-kar-sygdomme, mental sundhed og erhvervsmæssig invaliditet.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Demands-Resources Scale (JDRS)Organisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Satisfaction SurveyOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Perceived Stress ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- ArbejdsevneindeksOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →