Minnesota Satisfaction Questionnaire
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), udviklet af Weiss, Dawis, England og Lofquist i 1967, er et bredt anvendt mål for jobtilfredshed, der fremhæver intrinsiske og ekstrinsiske tilfredshedsdimensioner. MSQ, der findes i en lang form (100 spørgsmål) og en kort form (20 spørgsmål), vurderer tilfredshed med forskellige jobaspekter, herunder præstation, kompensation, avancement og sikkerhed. Den forbliver et grundlæggende instrument inden for erhvervs- og organisationspsykologi.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Demands-Resources Scale (JDRS)Organisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Satisfaction SurveyOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk Engagement SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- ArbejdsevneindeksOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →