Skala for Videndeling
Skalaen for Videndeling (KSS) er et instrument med 18 spørgsmål, der måler medarbejderes intention om at dele viden og erfaringer inden for organisationer. KSS blev udviklet af Bock, Zmud, Kim og Lee i 2005 og vurderer barrierer og fremmere af videndelingsadfærd på tværs af seks dimensioner: opfattet nytte, ekstrinsisk motivation, intrinsisk motivation, sociale normer, organisationsklima og videndelingsintention.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- MedarbejderengagementundersøgelsenOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk LæringsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →