Work-Life Balance Scale
Work-Life Balance Scale (WLBS) er et 18-punkts instrument, der måler graden af konflikt og berigelse mellem arbejds- og ikke-arbejdsrelaterede livsdomæner. WLBS blev udviklet af Carlson, Kacmar og Williams i 2000 og vurderer tre dimensioner af arbejds-familie-konflikt (tidsbaseret, belastningsbaseret, adfærdsbaseret) og deres inverse forhold til arbejds-familie-berigelse.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/work-life-balance-scale
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Corporate Social Responsibility ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- MedarbejderengagementundersøgelsenOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk LæringsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillidsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →