Organizational Culture Assessment Instrument
The Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) er et diagnostisk værktøj med 24 spørgsmål, der identificerer dominerende organisatoriske kulturtyper baseret på Competing Values Framework (CVF). Udviklet af Kim S. Cameron og Robert E. Quinn, måler OCAI kulturer på tværs af fire arketyper: Clan, Adhocracy, Market og Hierarchy.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Authentic Leadership ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- MedarbejderengagementundersøgelsenOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- InnovationsklimataskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillidsskalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →