Utrecht Work Engagement Scale
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) er et instrument med 17 items, der måler arbejdsengagement – en positiv, opfyldende psykologisk tilstand karakteriseret ved energi, dedikation og absorption i arbejdet. Udviklet af Wilmar Schaufeli og kolleger i 2002, operationaliserer UWES engagement som den positive antipode til udbrændthed, hvilket afspejler energisk involvering, stærk forpligtelse og dyb fokus i erhvervsmæssige opgaver. Skalaen er blevet standardmålet for vurdering af arbejdsengagement i organisationsforskning og arbejdsmedicinsk forskning.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/da/social-psychology/uwes-work-engagement
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- General Self-Efficacy ScaleSocialpsykologi↔ sammenlign
- Grit ScaleSocialpsykologi↔ sammenlign
- Maslach Burnout InventorySocialpsykologi↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →