Скала за обмен между лидер и член (Leader-Member Exchange Scale)
Скала за обмен между лидер и член (LMX-7) измерва качеството на работната връзка между ръководител и служител. Разработена от Graen и Uhl-Bien през 1995 г., тя е кратък, широко приет инструмент, основан на теорията за обмена между лидер и член (Leader-Member Exchange theory). Скалата улавя взаимно доверие, уважение и задължение — психологическата основа на ефективните работни взаимоотношения. По-високото качество на LMX предсказва ангажираност, производителност и задържане.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Ска̀ла за основни самооценкиОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за възприемана организационна подкрепаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник на Портър за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за проактивна личностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник за психологически капиталОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →