Въпросник за негативни действия
Въпросникът за негативни действия (NAQ) измерва експозицията на тормоз и насилие на работното място — повтарящи се негативни социални взаимодействия, включително изключване, омаловажаване и сплашване. Разработена от Айнарсен и колеги през 1994 г., скалата от 22 въпроса обхваща набор от вредни поведения на работното място. Експозицията на тормоз силно корелира с психологически стрес, здравословни проблеми, отсъствия и текучество, което прави NAQ ценен инструмент за оценка на професионалното здраве и организационна оценка.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Индекс за описание на работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за обмен между лидер и член (Leader-Member Exchange Scale)Организационно поведение↔ сравняване
- Индекс на професионален стресОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за възприемана организационна подкрепаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник за психологически капиталОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →