Въпросник за психологически капитал
Въпросникът за психологически капитал (PCQ-24) измерва психологическия капитал — позитивните психологически ресурси на ефикасност, надежда, устойчивост и оптимизъм — които позволяват на индивидите да процъфтяват в натоварена работна среда. Разработен от Luthans, Youssef и Avolio през 2007 г., той операционализира позитивна организационна психологическа рамка, която допълва традиционните оценки на компетенциите. Резултатите от PsyCap предсказват ангажираност, производителност, благополучие и задържане.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за адаптивност към кариератаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Ска̀ла за основни самооценкиОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за обмен между лидер и член (Leader-Member Exchange Scale)Организационно поведение↔ сравняване
- Скала за възприемана организационна подкрепаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за проактивна личностОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →