Process / pipelinejob-satisfaction

Индекс за описание на работата

Индексът за описание на работата (JDI) е цялостна мярка за самооценка на удовлетвореността от работата по пет различни измерения: работа, надзор, колеги, заплащане и повишения. Разработен от Смит, Кендъл и Хюлин през 1969 г., той се превърна в един от най-широко използваните и емпирично валидирани инструменти за удовлетвореност от работата в организационните изследвания. JDI е ценен заради своята многоизмерна структура и силни психометрични свойства.

Отворете в MethodMindСкороApply, compare, get guidance

Tools & resources

Изтегляне на слайдове

Learn & explore

ВидеоСкоро

Прочетете целия метод

Само за членове

Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.

Вход

Карта на методите

Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.

Индекс за описание на работата

Скала за обмен между лид…Индекс на професионален…Скала за възприемана орг…Въпросник на Портър за о…Въпросник за психологиче…Ска̀ла за основни самооц…Въпросник за негативни д…

Източници

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗