Скала за организационно доверие
Скалата за организационно доверие (OTS) е инструмент от 12 елемента, предназначен да измерва междуличностното доверие и организационната увереност в четири измерения. Разработена от Анейл К. Мишра през 1996 г., скалата изследва как служителите възприемат надеждността в своята организация и ръководство.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Анкета за ангажираност на служителитеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за етично лидерствоОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за организационно гражданско поведениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Инструмент за оценка на организационната култураОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →