Ска̀ла за основни самооценки
Скалата за основни самооценки (CSES) измерва фундаменталните оценки, които хората правят за собствената си стойност, компетентност и способност да посрещат житейските изисквания. Разработена от Judge и колеги, започвайки от 1997 г., скалата от 12 елемента обхваща широко личностно измерение, включващо самоуважение, самоефективност, локус на контрол и емоционална стабилност. Основните самооценки предсказват удовлетвореността от работата, удовлетвореността от живота, ангажираността и представянето в различни професии.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Индекс за описание на работатаОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за обмен между лидер и член (Leader-Member Exchange Scale)Организационно поведение↔ сравняване
- Въпросник на Портър за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за проактивна личностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник за психологически капиталОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →