مقياس القدرة على التكيف المهني
يقيس مقياس القدرة على التكيف المهني (CAAS) الموارد والكفاءات النفسية والاجتماعية التي تمكّن الأفراد من التعامل مع تحديات الحياة المهنية وتحولاتها. تم تطوير المقياس المكون من 24 بندًا بواسطة سافيكاس وبورفيلي في عام 2012، ويقيس أربعة أبعاد: الاهتمام (التوجه المستقبلي)، والتحكم (الفاعلية)، والفضول (الاستكشاف)، والثقة (الكفاءة الذاتية). القدرة على التكيف المهني تتنبأ بالرضا الوظيفي، وقابلية التوظيف، والتكيف الناجح مع تغيرات القوى العاملة.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس التقييم الذاتي الأساسيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان النية الرياديةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان بورتر للالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الشخصية الاستباقيةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن