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知识管理能力量表

知识管理(Knowledge Management, KM)是指组织创建、获取、组织和应用知识的能力,以提高组织效率、创新能力和决策水平。野中郁次郎(Nonaka)和竹内弘高(Takeuchi)于1995年提出的“知识创造型企业”框架,将知识概念化为通过四种转化模式流动:社会化(通过经验将隐性知识转化为隐性知识)、外部化(将隐性知识清晰地表达为显性形式)、组合(将显性知识整合到系统中)和内化(将显性知识吸收为隐性理解)。本量表衡量组织在知识创造、获取、共享和应用这四个知识管理过程中的能力,揭示组织在将信息转化为竞争优势方面表现出色或面临挑战的领域。

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来源

  1. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press. link
  2. Choo, C. W. (2002). Information management for the intelligent organization: The art of scanning the environment. ASIST Monograph Series. link
  3. Davenport, T. H., & Prusak, L. (2000). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business School Press. link

如何引用本页

ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Management (KM) Organizational Capability Assessment Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/zh/strategic-management/knowledge-management-scale

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被引用于

ScholarGateKnowledge Management Capability Scale (Knowledge Management (KM) Organizational Capability Assessment Scale). 于 2026-06-15 检索自 https://scholargate.app/zh/strategic-management/knowledge-management-scale · 数据集: https://doi.org/10.5281/zenodo.20539026