Skala för organisatoriskt medborgarskapsbeteende
Skalan för organisatoriskt medborgarskapsbeteende (OCBS) är ett instrument med 16 frågor som mäter anställdas frivilliga bidrag utöver formella arbetsuppgifter. OCBS utvecklades av Organ 1988 och operationaliserades av Williams och Anderson 1991, och mäter två dimensioner: hjälpbeteenden gentemot kollegor och stöd för organisationen.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Medarbetarenkät om engagemangOrganisationsbeteende↔ jämför
- Skala för etiskt ledarskapOrganisationsbeteende↔ jämför
- Knowledge Sharing ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Organisatorisk förtroendeskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →