Psychosocial Safety Climate Scale (PSC-12)

Psykosocialt trygghetsklimat avser medarbetarnas delade uppfattning att organisationen genuint åtar sig att förebygga arbetsrelaterad psykisk skada. Till skillnad från generella begrepp som 'arbetskultur' eller 'jobbtillfredsställelse', handlar psykosocialt trygghetsklimat specifikt om huruvida arbetstagarna tror att ledningen kommer att agera för att minska stress, hantera konflikter och skydda den psykiska hälsan. Den teoretiska grunden vilar på psykologi för arbetsmiljö och hälsa: organisationer med ett starkt psykosocialt trygghetsklimat investerar i riskidentifiering, medarbetarnas deltagande i säkerhetsbeslut och ansvarsskyldighet för skada – vilket skapar en skyddande effekt mot psykiska ohälsotillstånd oberoende av arbetets inneboende stressnivå. Till exempel kan hälso- och sjukvård med hög stress ha ett starkt trygghetsklimat om arbetstagarna tror att ledningen kommer att hantera underbemanning och stödja dem som upplever utbrändhet, medan lågstressarbete med dåligt trygghetsklimat lämnar arbetstagarna sårbara för ohanterade trakasserier eller konflikter.