Proaktiv Personlighetsskala
Proaktiv Personlighetsskala (PPS) mäter individuella skillnader i benägenheten att vidta åtgärder för att forma sin miljö och framtid. Utvecklad av Bateman och Crant 1993, kvantifierar den den stabila tendensen att förutse och initiera förändring snarare än att reagera passivt. Skalan förutsäger karriärutveckling, entreprenöriell intention och organisatoriska medborgarbeteenden, vilket gör den värdefull i urvals-, utvecklings- och forskningssammanhang.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Skalan för grundläggande självutvärderingOrganisationsbeteende↔ jämför
- Enkät om entreprenöriella intentionerOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →