Škála proaktívnej osobnosti
Škála proaktívnej osobnosti (PPS) meria individuálne rozdiely v sklone konať s cieľom formovať svoje prostredie a budúcnosť. Vyvinutá Batemanom a Crantom v roku 1993, kvantifikuje stabilnú tendenciu predvídať a iniciovať zmeny namiesto pasívnej reakcie. Škála predpovedá kariérny postup, podnikateľský zámer a organizačné občianske správanie, čo ju robí cennou v kontextoch výberu, rozvoja a výskumu.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála adaptabilných schopností v kariéreOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála základného sebavedomia (Core Self-Evaluations Scale)Organizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník podnikateľského zámeruOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímanej organizačnej podporyOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →