Psihologie Organizațională și Resurse Umane

Psihologia industrial-organizațională (I-O) aplică psihologia la locul de muncă — selecție, motivație, leadership, proiectarea muncii și comportament organizațional.

Scope

Acoperă selecția și evaluarea personalului, motivația în muncă și proiectarea posturilor, leadershipul, echipele și bunăstarea angajaților.

Sub-topics

• Interese ocupaționale & Orientare profesională
• Managementul personalului & Selecție & Formare profesională
• Evaluarea personalului & Performanța profesională
• Management & Formare managerială
• Atitudinile personalului & Satisfacția profesională
• Comportament organizațional
• Condiții de muncă & Securitate industrială

Core questions

• Cum ar trebui selectați și evaluați angajații?
• Ce îi motivează pe oameni la locul de muncă?
• Cum influențează proiectarea postului performanța și satisfacția?
• Ce face ca leadershipul și echipele să fie eficiente?

Key concepts

• Selecția personalului
• Motivație în muncă
• Proiectarea postului
• Stabilirea obiectivelor
• Leadership
• Comportament organizațional

Key theories

Mișcarea relațiilor umane

Studiile Hawthorne ale lui Mayo au evidențiat factorii sociali și motivaționali în performanța la locul de muncă.

Proiectarea postului

Modelul caracteristicilor postului al lui Hackman și Oldham a corelat designul muncii cu motivația și satisfacția.

Teoria stabilirii obiectivelor

Locke și Latham au demonstrat că obiectivele specifice și provocatoare îmbunătățesc performanța.

History

De la mișcarea relațiilor umane (Mayo), prin teoriile proiectării postului și stabilirii obiectivelor, psihologia I-O a devenit un domeniu aplicat riguros ce acoperă selecția, motivația, leadershipul și bunăstarea.

Debates

Ce determină în mod principal motivația în muncă?

Accentele concurente puse pe proiectarea postului, obiective, nevoi și stimulente în explicarea motivației.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Ce este psihologia I-O?

Psihologia industrial-organizațională — aplicarea psihologiei la locurile de muncă, acoperind selecția, motivația, leadershipul și comportamentul organizațional.