Process / pipelinecareer-development

Skala Adaptacyjności Zawodowej (Career Adapt-Abilities Scale)

Skala Adaptacyjności Zawodowej (CAAS) mierzy psychospołeczne zasoby i kompetencje, które umożliwiają jednostkom nawigowanie wyzwaniami i transformacjami kariery. Opracowana przez Savickasa i Porfeli w 2012 roku, skala składająca się z 24 pozycji kwantyfikuje cztery wymiary: troska (orientacja na przyszłość), kontrola (sprawczość), ciekawość (eksploracja) i pewność siebie (samo-skuteczność). Adaptacyjność zawodowa przewiduje satysfakcję z kariery, zdolność do zatrudnienia i skuteczne przystosowanie do zmian na rynku pracy.

Otwórz w MethodMindWkrótceApply, compare, get guidance

Tools & resources

Pobierz slajdy

Learn & explore

WideoWkrótce

Przeczytaj pełny opis metody

Tylko dla członków

Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.

Zaloguj się

Mapa metod

Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.

Skala Adaptacyjności Zawodowej (Career Adapt-Abilities Scale)

Skala Ocen Własnego Ja Kwestionariusz zamiaru p…Kwestionariusz Zaangażow…Skala Osobowości Proakty…Kwestionariusz Kapitału…

Źródła

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Jak cytować tę stronę

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale