Career Adapt-Abilities Scale
De Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) meet de psychosociale middelen en competenties die individuen in staat stellen om te gaan met loopbaanuitdagingen en -transities. De schaal, ontwikkeld door Savickas en Porfeli in 2012, omvat 24 items en kwantificeert vier dimensies: concern (toekomstgerichtheid), control (handelingsvermogen), curiosity (exploratie) en confidence (zelfeffectiviteit). Loopbaanadaptabiliteit voorspelt loopbaantevredenheid, inzetbaarheid en succesvolle aanpassing aan veranderingen op de arbeidsmarkt.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Ondernemersintentie VragenlijstOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Proactieve PersoonlijkheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →