Skala Penilaian Kendiri Teras
Skala Penilaian Kendiri Teras (CSES) mengukur penilaian asas yang dibuat oleh individu tentang nilai, kecekapan, dan keupayaan mereka untuk memenuhi tuntutan kehidupan. Dibangunkan oleh Judge dan rakan-rakan bermula pada tahun 1997, skala 12 item ini merangkumi dimensi keperibadian yang luas yang merangkumi harga diri, keupayaan diri, lokus kawalan, dan kestabilan emosi. Penilaian kendiri teras meramalkan kepuasan kerja, kepuasan hidup, penglibatan, dan prestasi merentasi pelbagai pekerjaan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Indeks Deskriptif PekerjaanGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Pertukaran Pemimpin-Ahli (Leader-Member Exchange Scale)Gelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Komitmen Organisasi PorterGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Keperibadian Proaktif (PPS)Gelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Modal PsikologiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →