Soal Selidik Modal Psikologi
Soal Selidik Modal Psikologi (PCQ-24) mengukur modal psikologi—sumber daya psikologi positif berupa keberkesanan, harapan, daya tahan, dan optimisme—yang membolehkan individu berkembang maju dalam persekitaran kerja yang mencabar. Dibangunkan oleh Luthans, Youssef, dan Avolio pada tahun 2007, ia mengoperasikan kerangka psikologi organisasi positif yang melengkapi penilaian kompetensi tradisional. Skor PsyCap meramalkan penglibatan, prestasi, kesejahteraan, dan pengekalan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Kebolehsuaian Kerjaya (Career Adapt-Abilities Scale)Gelagat Organisasi↔ banding
- Skala Penilaian Kendiri TerasGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Pertukaran Pemimpin-Ahli (Leader-Member Exchange Scale)Gelagat Organisasi↔ banding
- Skala Sokongan Organisasi yang DirasaiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Keperibadian Proaktif (PPS)Gelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →