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진로 적응성 척도
진로 적응성 척도(CAAS)는 개인이 진로의 어려움과 전환을 헤쳐나갈 수 있도록 하는 심리사회적 자원과 역량을 측정한다. Savickas와 Porfeli가 2012년에 개발한 24개 문항의 척도는 네 가지 차원, 즉 관심(미래 지향성), 통제(주체성), 호기심(탐색), 자신감(자기 효능감)을 수량화한다. 진로 적응성은 진로 만족도, 취업 가능성, 노동 시장 변화에 대한 성공적인 적응을 예측한다.
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출처
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
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- 기업가적 의도 설문지조직행동론↔ 비교
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