Stanford Presenteeism Scale (SPS-6)

プレゼンティーズムとは、従業員が身体的に病気であったり、精神的に落ち込んでいたり、その他何らかの障害を抱えながら出勤し、その結果、生産性とパフォーマンスの質が低下する現象を指します。欠勤（仕事を休むこと）とは異なり、プレゼンティーズムはしばしば目に見えません。従業員は物理的には存在していますが、認知的または感情的には利用可能な状態ではありません。これによりパラドックスが生じます。欠勤は測定・対処が容易である一方、プレゼンティーズムは実際にはよりコストがかかる（生産性の低下、エラー、事故、病気の感染）にもかかわらず、それほど明白に対処しにくい可能性があります。SPS-6は、プレゼンティーズムを連続的なスペクトラムとして操作化します。つまり、人がいるかいないかではなく、いるときにどの程度効果的に機能するかを測定します。この区別は、健康や個人的な課題が従業員を働けなくするのではなく、むしろ集中力、組織化、タスク遂行の効率を低下させることを認識しています。