Ljestvica ostrakizma na radnom mjestu

Ljestvica ostrakizma na radnom mjestu mjeri u kojoj se mjeri do koje mjere zaposlenik osjeća isključenim, ignoriranim ili odbačenim od strane kolega i nadređenih—oblik socijalnog isključivanja koji se razlikuje od uznemiravanja, ali je jednako štetan za mentalno zdravlje i učinak. Razvijena od strane Ferrisa, Browna, Berryja i Liana, WOS obuhvaća suptilna isključujuća ponašanja: izostavljanje iz razgovora, ignoriranje doprinosa ili tretiranje „hladnim tušem”. Ostrakizam na radnom mjestu predviđa depresiju, anksioznost, smanjenu angažiranost i fluktuaciju osoblja, što ga čini ključnim za identificiranje i rješavanje suptilne organizacijske toksičnosti.