Ljestvica neljubaznosti na radnom mjestu
Ljestvica neljubaznosti na radnom mjestu (WIS) alat je za procjenu izloženosti niskointenzivnom međuljudskom zlostavljanju u profesionalnom okruženju. Temeljena na konceptu 'neljubaznosti' koji su razvili Andersson i Pearson, a operacionalizirali Cortina i suradnici 2001. godine, WIS obuhvaća nepristojnu, podcjenjivačku i neprijateljsku komunikaciju, isključujući izravnu agresiju karakterističnu za mobing ili uznemiravanje na radnom mjestu. Neljubaznost na radnom mjestu sve se više prepoznaje kao značajan rizik za profesionalno zdravlje s posljedicama za dobrobit zaposlenika, produktivnost i organizacijsku kulturu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/workplace-incivility-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica područja radnog životaMedicina rada↔ usporedi
- Kopenhagenske inventar burnoutMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagradeMedicina rada↔ usporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ usporedi
- Stanfordova ljestvica prisutnosti na posluMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →