Stanfordova ljestvica prisutnosti na poslu
Stanfordova ljestvica prisutnosti na poslu (SPS-6) je kratki alat za procjenu radne produktivnosti i učinka zaposlenika koji su prisutni na poslu unatoč zdravstvenim problemima, osobnim poteškoćama ili drugim ograničenjima. Razvijena od strane Koopmana i suradnika 2002. godine, SPS-6 kvantificira stupanj do kojeg je sposobnost zaposlenika da se koncentrira, obavlja zadatke i održava učinkovitost ugrožena tijekom rada. Prisutnost na poslu (rad dok ste bolesni ili oštećeni) sve se više prepoznaje kao značajan problem u području zdravlja na radu sa znatnim ekonomskim posljedicama i posljedicama po dobrobit.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/presenteeism-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica područja radnog životaMedicina rada↔ usporedi
- Kopenhagenske inventar burnoutMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagradeMedicina rada↔ usporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica neljubaznosti na radnom mjestuMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →