סולם הזרימה בעבודה (Flow at Work Scale)
סולם הזרימה בעבודה (שפותח מתאוריית הזרימה של Csikszentmihalyi ויושם על ידי Bakker כ-Work-Related Flow Inventory) מודד את המידה שבה עובדים חווים 'זרימה' – מצב של ספיגה, מיקוד והנאה אופטימליים בעבודה. זרימה מאופיינת בריכוז מלא, אובדן מודעות עצמית, תחושת שליטה ומוטיבציה פנימית. הסולם, שפותח במקור בפסיכולוגיית ספורט ולאחר מכן הותאם להקשרים תעסוקתיים, לוכד מעורבות חיובית וקשור לביצועים גבוהים, יצירתיות ורווחה פסיכולוגית.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/flow-at-work-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אזורי סביבת העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם חוסר איזון מאמץ-תגמולבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם פרזנטאיזם סטנפורדבריאות תעסוקתית↔ השוואה