סולם רווחת עובדים
סולם רווחת העובדים (EWS) מודד את רווחתם הסובייקטיבית של עובדים בחמישה ממדים: חיוניות (אנרגיה ובריאות גופנית), מוטיבציה (מעורבות בעבודה), תפיסה עצמית (ביטחון עצמי וערך עצמי), קשר חברתי (מערכות יחסים ושייכות), ושביעות רצון כללית מהחיים. ה-EWS, שפותח על ידי פייג' וולה-ברודריק, לוכד רווחת עובדים הוליסטית – האיזון בין בריאות פסיכולוגית, חברתית ופיזית המאפשר לאנשים לשגשג בעבודה ובחיים. הסולם משמש למעקב אחר בריאות תעסוקתית, הערכת התערבויות לקידום רווחה במקום העבודה, והערכת תרבות ארגונית.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/employee-wellbeing-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם עייפות תשישות התאוששות תעסוקתיתבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם אקלים בטיחות פסיכו-סוציאליבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם נידוי במקום העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה