Process / pipelineOrganizational behavior
סולם שיתוף ידע
סולם שיתוף הידע (KSS) הוא כלי בן 18 פריטים המודד את כוונת העובדים לשתף ידע וניסיון בארגונים. ה-KSS, שפותח על ידי Bock, Zmud, Kim, ו-Lee בשנת 2005, מעריך חסמים ומאפשרים של התנהגות שיתוף ידע על פני שישה ממדים: תועלת נתפסת, מוטיבציה חיצונית, מוטיבציה פנימית, נורמות חברתיות, אקלים ארגוני, וכוונת שיתוף ידע.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סקר מעורבות עובדיםהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם התנהגות אזרחית ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- כלי הערכת תרבות ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם למידה ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה