Échelle d'Engagement au Travail d'Utrecht
L'Échelle d'Engagement au Travail d'Utrecht (UWES) est un instrument de 17 items mesurant l'engagement au travail — un état psychologique positif et épanouissant caractérisé par la vigueur, le dévouement et l'absorption dans le travail. Développée par Wilmar Schaufeli et ses collègues en 2002, l'UWES opérationnalise l'engagement comme l'antipode positif du burnout, reflétant un investissement énergétique, un engagement fort et une concentration profonde dans les tâches professionnelles. L'échelle est devenue la mesure standard pour évaluer l'engagement au travail dans la recherche organisationnelle et la santé au travail.
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Sources
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/social-psychology/uwes-work-engagement
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