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Échelle d'Adaptabilité Professionnelle (Career Adapt-Abilities Scale, CAAS)

L'Échelle d'Adaptabilité Professionnelle (CAAS) mesure les ressources et compétences psychosociales qui permettent aux individus de naviguer les défis et les transitions de carrière. Développée par Savickas et Porfeli en 2012, cette échelle de 24 items quantifie quatre dimensions : préoccupation (orientation future), contrôle (agentivité), curiosité (exploration) et confiance (auto-efficacité). L'adaptabilité professionnelle prédit la satisfaction professionnelle, l'employabilité et l'adaptation réussie aux changements du marché du travail.

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Échelle des auto-évaluat…Questionnaire sur l'inte…Questionnaire d'engageme…Échelle de Personnalité…Questionnaire sur le Cap…

Sources

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale

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