Évaluation de la personnalité

L'évaluation de la personnalité est la mesure des schémas stables de pensée, de sentiment et de comportement qui distinguent les individus. Elle utilise des inventaires d'auto-évaluation, des techniques basées sur la performance (projectives) et des rapports d'informateurs, interprétés dans le cadre de modèles tels que le Modèle des Cinq Facteurs basé sur les traits.

Definition

L'évaluation de la personnalité est la mesure systématique des schémas caractéristiques et relativement durables de cognition, d'émotion, de motivation et de comportement d'un individu, généralement au moyen d'inventaires d'auto-évaluation, de techniques basées sur la performance ou d'évaluations par des informateurs, interprétés à l'aide d'un modèle théorique de la structure de la personnalité.

Scope

Ce sujet couvre la mesure de la personnalité : les inventaires structurés d'auto-évaluation, les méthodes basées sur la performance, les cadres dominants des traits, la validité et la robustesse interculturelle des mesures de la personnalité, ainsi que les liens entre la personnalité et les conditions cliniques. Il s'agit d'une entrée méthodologique sur la manière dont la personnalité est mesurée, et non d'un conseil concernant la personnalité ou le traitement d'un individu.

Core questions

• Quelle structure sous-jacente (par exemple, traits ou types) une mesure suppose-t-elle ?
• Comment les méthodes d'auto-évaluation, basées sur la performance et d'informateurs se comparent-elles en termes de validité ?
• Quelle est la robustesse des mesures de la personnalité à travers les cultures et les groupes ?
• Comment la personnalité est-elle liée aux conditions cliniques et aux résultats ?

Key concepts

• Traits versus types
• Inventaires d'auto-évaluation
• Techniques basées sur la performance (projectives)
• Évaluation par informateurs et multi-méthodes
• Styles de réponse et échelles de validité
• Mesure interculturelle des traits

Key theories

Modèle des Cinq Facteurs

Le Modèle des Cinq Facteurs organise la personnalité en cinq grandes dimensions – neuroticisme, extraversion, ouverture, agréabilité et conscienciosité – qui se retrouvent à travers les instruments et les cultures et fournissent un cadre commun pour l'évaluation basée sur les traits.

Mechanisms

L'évaluation basée sur les traits suppose que la personnalité peut être située sur des dimensions continues, et les instruments estiment la position d'une personne sur ces dimensions à partir de réponses aux items notées par rapport à des normes. Le Modèle des Cinq Facteurs (McCrae et John) fournit une structure largement répliquée, et des données interculturelles (Costa et collègues) montrent que ses dimensions et certains de leurs schémas se retrouvent dans différentes sociétés, ce qui soutient leur utilisation comme cibles de mesure. Les inventaires d'auto-évaluation tels que le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway et McKinley) ajoutent des échelles de validité pour détecter les styles de réponse, tandis que les méthodes basées sur la performance et les rapports d'informateurs offrent des perspectives complémentaires, motivant une évaluation multi-méthodes car chaque source comporte des biais distincts.

Clinical relevance

Les mesures de la personnalité éclairent la formulation de cas, la prédiction de l'évolution et de la réponse au traitement, et la description des difficultés liées à la personnalité, et la personnalité est empiriquement liée à des conditions telles que la dépression. Cette entrée décrit comment la personnalité est mesurée et ce que de telles mesures peuvent soutenir ; elle est à visée éducative et de référence et ne constitue pas une base pour étiqueter ou traiter un individu.

Epidemiology

Les études interculturelles indiquent que les grandes dimensions de traits, et certains schémas cohérents tels que certaines différences de genre dans les moyennes de traits, sont observés dans de nombreux pays, bien que leur ampleur varie. Les traits de personnalité, en particulier le neuroticisme, sont associés, selon des preuves longitudinales et des revues, au risque et à l'évolution des troubles de l'humeur.

Evidence & guidelines

Le Modèle des Cinq Facteurs est le cadre de traits le plus largement utilisé, soutenu par la synthèse fondamentale de McCrae et John et de vastes ensembles de données interculturelles. Des revues telles que celle de Klein et collègues résument les preuves liant la personnalité aux conditions cliniques, et le MMPI est un instrument d'auto-évaluation de longue date intégrant des échelles de validité.

History

L'évaluation de la personnalité s'est développée selon deux axes au XXe siècle : les inventaires d'auto-évaluation à clés empiriques, exemplifiés par le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (1943) avec ses échelles de validité, et les techniques projectives basées sur la performance. À partir des années 1980, le Modèle des Cinq Facteurs a consolidé la recherche sur les traits en une structure commune, résumée par McCrae et John (1992) et soutenue par un vaste travail interculturel, faisant de l'évaluation dimensionnelle des traits le paradigme dominant.

Debates

Méthodes d'auto-évaluation versus méthodes basées sur la performance

Les inventaires d'auto-évaluation sont efficaces et bien normés mais vulnérables aux styles de réponse, tandis que les techniques basées sur la performance (projectives) sont débattues quant à leur validité psychométrique ; le poids que chaque méthode mérite reste contesté.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

Qu'est-ce que le Modèle des Cinq Facteurs ?

C'est un cadre de traits qui décrit la personnalité en termes de cinq grandes dimensions – neuroticisme, extraversion, ouverture, agréabilité et conscienciosité – qui se retrouvent dans de nombreux instruments et cultures.

Pourquoi utilise-t-on plusieurs méthodes dans l'évaluation de la personnalité ?

Parce que les méthodes d'auto-évaluation, basées sur la performance et d'informateurs ont chacune des biais caractéristiques, les combiner peut donner une image plus équilibrée que n'importe quelle source seule.