Échelle du déséquilibre effort-récompense
L'Échelle du déséquilibre effort-récompense (DER) est un outil d'évaluation du stress professionnel basé sur un modèle réciproque du stress au travail. Développée par Johannes Siegrist en 1996, la DER mesure le degré auquel les employés éprouvent un déséquilibre entre leurs efforts professionnels (exigences, surinvestissement) et les récompenses professionnelles (revenus, reconnaissance, perspectives de carrière, sécurité). L'instrument est fondé sur la théorie de la réciprocité sociale et dispose de preuves solides liant un déséquilibre élevé aux maladies cardiovasculaires, à la dépression et à l'épuisement professionnel.
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Sources
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/fr/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
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