Process / pipelineBurnout and energy depletion

Échelle d'Épuisement et de Désengagement

L'Échelle d'Épuisement et de Désengagement (EDIS), basée sur les travaux de Shirom et de ses collègues, est un outil bref d'évaluation de l'épuisement professionnel mesurant deux dimensions centrales de l'épuisement professionnel : l'épuisement émotionnel, physique et cognitif, et le désengagement psychologique du travail. Développée au début des années 2000, l'EDIS met l'accent sur l'épuisement des ressources et le retrait qui caractérisent l'épuisement professionnel, avec une attention particulière à la fatigue physiologique et cognitive plutôt qu'aux dimensions interpersonnelles. Elle est largement utilisée dans la recherche sur la santé au travail, en particulier dans les contextes européens et israéliens de santé au travail.

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Sources

Shirom, A., Melamed, S., Toker, S., Berliner, S., & Shapira, I. (2005). Burnout, vigor, and physical health among healthcare workers. Psychology and Health, 20(6), 769-785. link ↗
Shirom, A. (1989). Burnout in work organizations. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4 (pp. 25-48). Chichester: Wiley. link ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Exhaustion and Disengagement Scale (EDIS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/occupational-health/exhaustion-disengagement-scale

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