Koettu organisaatiotuki-asteikko
Koettu organisaatiotuki-asteikko (POSS) mittaa työntekijöiden uskomuksia siitä, missä määrin heidän työnantajansa arvostaa heidän panostaan ja välittää heidän hyvinvoinnistaan. Eisenbergerin ja kollegoiden vuonna 1986 kehittämä asteikko on organisaatiopsykologian perustavanlaatuinen käsite, joka ennustaa työntekijöiden sitoutumista, lojaalisuutta ja suoriutumista. Asteikko perustuu sosiaalisen vaihdannan teoriaan ja vastavuoroisuuden normeihin.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Johtaja-jäsen-vaihtosuhdeasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työstressi-indeksiOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Porterin organisaatiositoutumuskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Proaktiivisuuspersoonallisuuden asteikko (Proactive Personality Scale, PPS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen pääoman kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →