Organisaatiokansalaisuus käyttäytymisasteikko
Organisaatiokansalaisuus käyttäytymisasteikko (OCBS) on 16 kohdan mittari, jolla arvioidaan työntekijöiden vapaaehtoisia panoksia, jotka ylittävät viralliset työtehtävät. Organ kehitti sen vuonna 1988 ja Williams ja Anderson operationalisoivat sen vuonna 1991. OCBS mittaa kahta ulottuvuutta: auttavaa käyttäytymistä työtovereita kohtaan ja tukea organisaatiolle.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Työntekijäsitoutumisen kyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Eettisen johtajuuden asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Tietämyksen jakamisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatioluottamuksen mittari (OTS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →