Työntekijäsitoutumisen kysely
Schaufeli ja Bakkerin Utrecht Work Engagement Scale (UWES) -asteikkoon perustuva työntekijäsitoutumisen kysely on 17 kohdan mittari, joka mittaa ammatillista sitoutumista kolmen ulottuvuuden kautta: vireys, omistautuminen ja uppoutuminen. Alun perin vuonna 2002 kehitetty EES arvioi työhön sitoutumisen positiivista psykologista tilaa täydentäen uupumusarviointia.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Tietämyksen jakamisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiokansalaisuus käyttäytymisasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatioluottamuksen mittari (OTS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työ- ja yksityiselämän tasapainon asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →