Process / pipelineOrganizational behavior

Organisaatiota koskeva oikeudenmukaisuusasteikko (Organizational Justice Scale, OJS)

Organisaatiota koskeva oikeudenmukaisuusasteikko (OJS) mittaa työntekijöiden käsityksiä oikeudenmukaisuudesta organisaatioympäristössä neljän ulottuvuuden kautta: distributiivinen oikeudenmukaisuus (lopputulosten oikeudenmukaisuus), prosessuaalinen oikeudenmukaisuus (päätöksentekoprosessien oikeudenmukaisuus), interpersonaalinen oikeudenmukaisuus (kunnioittava ja arvokas kohtelu) ja informaatiivinen oikeudenmukaisuus (rehellinen ja riittävä viestintä). Colquitt (2001) kehittämä ja Moormanin (1991) aiempaan työhön perustuva OJS arvioi, kuinka oikeudenmukaisesti työntekijät kokevat itsensä ja työnsä kohdeltavan, ja ennustaa organisaatiositoutumista, kansalaiskäyttäytymistä ja vaihtuvuutta.

Avaa sovelluksessa MethodMindTulossaApply, compare, get guidance

Tools & resources

Lataa diat

Learn & explore

VideoTulossa

Lue koko menetelmä

Vain jäsenille

Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.

Kirjaudu sisään

Menetelmäkartta

Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.

Organizational Justice Scale

Työtyytyväisyyskysely Organisaatiositoutumisen…Psykologisen turvallisuu…Palvelevan johtajuuden a…Transformaatiota aikaans…

Lähteet

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Näin viittaat tähän sivuun

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/organizational-justice-scale