Työtyytyväisyyskysely
Työtyytyväisyyskysely (JSS) on 36 kohdan moniulotteinen itsearviointikysely, jonka Paul Spector kehitti vuonna 1985. Se arvioi yhdeksää työtyytyväisyyden osa-aluetta, mukaan lukien palkka, ylennys, esimies, itse työ, lisäedut, työtoverit, viestintä, työolosuhteet ja johtaminen. JSS:stä on tullut yksi laajimmin käytetyistä työtyytyväisyyden mittareista organisaatiotutkimuksessa ja -käytännössä.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
+1 lisää
Lähteet
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- TunnekuormitusasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työkuormitus-resurssimalli (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Minnesotan tyytyväisyyskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiositoutumisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen turvallisuuden asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →