Työstressi-indeksi
Occupational Stress Index (OSI) on kattava itsearviointimittari työelämän stressille ja selviytymiskeinoille. Osipow ja Spokane kehittivät vuonna 1987 tämän 140 kysymyksen asteikon (lyhennettyjä versioita on myös saatavilla), joka mittaa roolikuormitusta, roolien epäselvyyttä, roolien riittämättömyyttä, roolien epämääräisyyttä, fyysisen ympäristön vaatimuksia ja selviytymiskeinoja. OSI perustuu stressi- ja selviytymisteoriaan ja ennustaa terveysseurauksia, suoriutumista ja pysyvyyttä.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/occupational-stress-index
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Job Descriptive IndexOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Johtaja-jäsen-vaihtosuhdeasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Negatiivisten tekojen kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Koettu organisaatiotuki-asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen pääoman kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →