Porterin organisaatiositoutumuskysely
Porterin organisaatiositoutumuskysely (OCQ) mittaa työntekijän emotionaalista kiintymystä, samaistumista ja osallistumista työnantajaorganisaatioonsa. Porterin ja kollegoiden vuonna 1974 kehittämä alkuperäinen 15 kohdan asteikko mittaa affektiivista sitoutumista – aitoa uskoa organisaation tavoitteisiin ja arvoihin sekä niiden tukemista. OCQ on yksi tutkituimmista ja validoiduimmista sitoutumisen mittareista, ja se ennustaa pysyvyyttä, poissaoloja ja suoriutumista.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Job Descriptive IndexOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Johtaja-jäsen-vaihtosuhdeasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Koettu organisaatiotuki-asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen pääoman kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →