Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) on kattava itsearviointimenetelmä tyytyväisyyden mittaamiseen viidellä eri ulottuvuudella: työ, esimiestyö, työtoverit, palkka ja ylennykset. Smith, Kendall ja Hulin kehittivät sen vuonna 1969, ja siitä on tullut yksi laajimmin käytetyistä ja empiirisesti validoiduista tyytyväisyysmittareista organisaatiotutkimuksessa. JDI:tä arvostetaan sen moniulotteisen rakenteen ja vahvojen psykometristen ominaisuuksien vuoksi.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/job-descriptive-index
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Johtaja-jäsen-vaihtosuhdeasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työstressi-indeksiOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Koettu organisaatiotuki-asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Porterin organisaatiositoutumuskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Psykologisen pääoman kyselylomakeOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →