Minnesotan tyytyväisyyskysely
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), jonka Weiss, Dawis, England ja Lofquist kehittivät vuonna 1967, on laajalti käytetty työtyytyväisyyden mittari, joka korostaa sisäisiä ja ulkoisia tyytyväisyysulottuvuuksia. Pitkä (100 kohdan) ja lyhyt (20 kohdan) versioina saatavilla oleva MSQ arvioi tyytyväisyyttä erilaisiin työhön liittyviin näkökohtiin, kuten saavutuksiin, palkkaukseen, etenemiseen ja turvallisuuteen. Se on edelleen perustavanlaatuinen väline ammatillisessa ja organisaatiopsykologiassa.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- TunnekuormitusasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työkuormitus-resurssimalli (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- TyötyytyväisyyskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Organisaatiositoutumisen asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- TyökykyindeksiOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →