Job Content Questionnaire
Job Content Questionnaire (JCQ), jonka Robert Karasek kehitti vuonna 1985, operationalisoi Job Strain Model -mallin, perustavanlaatuisen teorian, joka yhdistää työpaikan ominaisuudet terveystuloksiin. JCQ mittaa työn vaatimuksia, päätösvapautta (autonomia ja taitojen hyödyntäminen), sosiaalista tukea ja fyysistä rasitusta. Se tunnistaa korkean rasituksen työt (korkeat vaatimukset, vähäinen kontrolli) – vaarallisimman yhdistelmän – ja tukee tutkimusta, joka yhdistää työn organisoinnin sydän- ja verisuonitauteihin, mielenterveyteen ja ammattitauteihin.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/fi/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- TunnekuormitusasteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Työkuormitus-resurssimalli (Job Demands-Resources Scale, JDRS)Organisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- TyötyytyväisyyskyselyOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- Koettu stressi -asteikkoOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
- TyökykyindeksiOrganisaatiokäyttäytyminen↔ vertaa
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →